Dat NY dat niet doet is consequent in het licht van hun doel. Het doel van al die werkprogramma’s en hulp bij het vinden van werk vanaf dag 1 is nl niet geld besparen, maar mensen zo snel mogelijk aan werk helpen.

Want geen werk betekent geen kans op opsnappen aan armoede. En dus wordt er iedere dag die er is benut om in mensen te investeren. Het is een mooie tegenhanger voor de discussie die vandaag Nederland beheerst.

Wat neemt de groep mee uit New York? Wat hebben we geleerd van New York?

• MENS is de maat der dingen.
• DOEL In NY is het doel de baas!! Dat doel zit in de werkwijze, in houding en gedrag, in het optimisme en geloof dat succes voor iedereen is weggelegd,in de contracten; het doel is altijd zichtbaar, wordt nooit uit het oog verloren. Vergelijk met Nederland: hoe vaak blijven we ons nog verschuilen achter organisatie, wetten, belangen, geld etc. In NY werd daar niet over gesproken: niet over gebrek aan geld, niet over haperende ketensamenwerking, niet over ongelukkige wetgeving.
• SNELHEID Er wordt heel veel gestuurd op snelheid, op korte wachttijden, op snelle doorverwijzing, op snel geholpen worden. Zeer kort proces voor mensen die zeggen niet te kunnen werken. Binnen maand duidelijkheid.
• SUCCESSEN wordt veel en vaak gevierd: vieren en belonen, resultaten en mijlpalen zijn voortdurend voor iedereen zichtbaar!
• ONDERZOEK Van meet af aan wordt onderzoek gestart, om effectiviteit aan te tonen. Cijfers zijn actueel, tot en met gisteren.
• DUURZAAMHEID Uitstroom telt vooral als het een baan voor langere tijd is.
• Doelgroep is vooral zwart, werkers en directie ook grotendeels.